24.05.2018.

Veikalu tīkls top! vasaras brīvlaikā piedāvā skolēniem iegūt darba pieredzi strādājot dažāda veida darbus, dažādās Latvijas pilsētās un nopelnīt arī savu pirmo algu. Pirms pieņemt lēmumu par to kur strādāt un ko paredz likumdošana – sagatavojām pamatlietas kam pievērst uzmanību.

“Pirmā kabatas nauda, sapratne par to kā ir strādāt un pelnīt naudu, kā veikala darbība izskatās no otras puses, atbalsts pašu darbiniekiem un dalīšanās ar pieredzi ir tas kāpēc piedāvājam darba iespējas skolēniem vasaras periodā. Sadarbojamies arī ar Nodarbinātības valsts aģentūru un izmantojam arī sociālos tīklus, lai piedāvātu dažādas darba iespējas Latvijas pilsētās. Ir arī skolēni, kas pie mums strādā jau vairākus gadu pēc kārtas un atzīst, ka tā ir lieliska iespēja piepelnīties un piepildīt sapni par sen kārotu pirkumu”, stāsta veikalu tīkla “top!” mārketinga un sabiedrisko attiecību vadītāja Ilze Priedīte.

Kas jāzina skolēniem par darbu vasarā:
- Neatlikt darba meklējumus uz pēdējo mirkli, jo vietu skaits ir ierobežots;
- Aizliegts pastāvīgā darbā nodarbināt bērnus. Bērns šā likuma izpratnē ir persona, kura ir jaunāka par 15 gadiem vai kura līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību, savukārt pusaudzis likuma izpratnē ir persona vecumā no 15 līdz 18 gadiem;
- Bērnus vecumā no 13 gadiem var nodarbināt, ja viens no vecākiem (aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu, no mācībām brīvajā laikā var nodarbināt vieglā, bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai nekaitīgā darba;
- Personām, kas ir jaunākas par 18 gadiem, ir noteikta piecu dienu darba nedēļa. Brīvlaikā bērnus nedrīkst nodarbināt ilgāk par četrām stundām dienā un vairāk par 20 stundām nedēļā. Pusaudžus nedrīkst nodarbināt ilgāk par septiņām stundām dienā un vairāk par 35 stundām nedēļā;
- Uzsākot darba attiecības ir jānoslēdz darba līgums ar darba devēju;
- Ja bērns saņem atalgojumu, kas zemāks par valstī noteikto neapliekamo minimumu, tad viņam algas grāmatiņa darba devējam nav jāiesniedz un bērns netiek noņemts no vecāku apgādības, savukārt, ja bērns saņem atalgojumu, kas lielāks par valstī noteikto neapliekamo minimumu, tad ir nepieciešama algas grāmatiņa un uz darba laiku tas tiek noņemts no vecāku apgādības, kas nozīmē, ka vecāki par viņu nesaņem nodokļu atvieglojumus;
- Nav jāstrādā visu vasaras periodu, katram ir tiesības vienoties par darba periodu;
- Darbs vasarā ir iespēja iepazīt dažādas profesijas, kas sniedz ieskatu par to, kādā nozarē vai profesijā tas vēlas strādāt nākotnē.
Lai pieteiktos darbam vietējā veikalu tīklā “top!” sūtat savu pieteikumu uz cv@toppartika.lv un norādiet pilsētu kurā vēlaties strādāt!

Veikalu tīkls “top!” ir lielākais Latvijas uzņēmējiem piederošais veikalu tīkls, kā arī trešais lielākais mazumtirdzniecības veikalu tīkls Latvijā. Ar preču zīmi “top!” Latvijā šobrīd darbojas 272 pārtikas veikali, no tiem 149 “top!” un 123 “mini top!”, kuri pieder 20 vietējiem uzņēmumiem: SIA “Firma Madara 89”, AS “LPB”, AS “Diāna”, SIA “Lars Limited”, SIA “Gabriēla”, SIA “Dekšņi”, SIA “Mārksmens”, SIA “Madara 93”, SIA “AA & Co”, SIA “Krista-A”, AS “Roga-Agro”, SIA “ESSA”, SIA “G.A.L.”, SIA “Lekon”, SIA “Ogres Prestižs”, SIA “Pārtikas veikalu grupa”, SIA “Oregano”, SIA “SP”, SIA “Palmas-S” un SIA “LM Jūrmala”. Kopumā tiek nodrošināts vairāk nekā 4000 darbavietu, atbalstot vietējos ražotājus un piegādātājus visā Latvijā.
 
Informāciju sagatavoja:
Ilze Priedīte,
“top!” mārketinga un sabiedrisko attiecību vadītāja